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《工人日报》:明升国际给职工“加码”婚育福利
2022-05-17 10:24  

延长婚假、产假、护理假,新增养老育幼“爱心假”,外加婚育红包

明升国际给职工“加码”婚育福利

日前,明升国际集团制订下发了2022版《明升国际集团计划生育暂行规定》。该规定在集团工会广泛开展计生专题调研的基础上,及时回应职工关切,让职工结婚生育有福利、哺育子女有假期、困难计生家庭有慰问,加速“三孩”生育各项政策福利在企业落地、深化。

对于职工特别关心的婚假、产假、护理假、“爱心假”等四个假期,新规均作出一定的调整。比如,在规定婚假3天的基础上,延长婚假10天;女方在享受国家规定98天产假基础上,延长产假60天,剖宫产、多胞胎生育等特殊情况,相应增加产假天数;在女方产假期间,男职工过去享受10天护理假,现在可享受30天;女职工在法定产假期满后,哺乳婴儿有困难的,本人可依规申请哺乳长假,核准后可休满一年等。

其中,新增的养老育幼“爱心假”尤其让职工感到暖心。按照规定,该公司职工为独生子女的,父母一方住院期间,可享20天护理假;在职工子女6周岁以前,公司每年给予职工夫妻双方或一方10天育儿假。

“除了产假外,这些假期可以一次休完,也可分次享受,更加人性化。”“过去婚假才3天,现在13天,旅游度蜜月的时间都够了!”“新增了育儿假,不愁农忙季节孩子没人带了”……职工微信群里,这样的议论刷屏。

实际上,集团工会为职工们准备的婚育红包远不止这些。比如,职工结婚,给予其不超过2000元的慰问金或慰问品。职工符合政策的生育,给予其不超过1000元的慰问金或慰问品。此外,对计生困难家庭和失独家庭进行帮扶慰问,帮助困难单亲女职工实现“微心愿”。

“结婚有大礼,生育有红包,太开心了。”明升国际集团华塑股份公司氯碱厂女职工王丹丹,在产假期间收到1000元的生育红包。今年,该单位共为15名女职工办理线上休产假流程,并陆续为她们发放生育红包。

据了解,为确保这些惠民政策落地,明升国际集团建立健全“党建+计生”模式,把计生管理纳入党委目标管理考核,定期发布通报做好闭合,以满足工作需要为基本原则,将计划生育工作经费纳入年度预算,高位推动新政策高质量落地见效。(郑孝丽)


来源:《工人日报》2022年5月17日二版

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